No te estás preparando bien las entrevistas
¿Quieres que Zrive te ayude a no desaprovechar tu potencial?
Soy Edu Riera, CEO de Zrive.
Antes de explicar por qué creo que tú tampoco te estás preparando suficientemente bien para los procesos de selección y las entrevistas 1-to-1, quería recordarte lo siguiente:
Ya está abierto el periodo de solicitud para todos los programas de nuestra próxima promo, Zrive 2Q24, que comienza la semana del 8 de abril.
Ya hemos empezado a revisar aplicaciones y enviar emails de aceptación, por lo que si tienes interés en unirte a Zrive, te recomendamos que inicies tu aplicación cuanto antes a través de nuestra web para no quedarte sin tu plaza!
Te llaman para una entrevista, ¿cómo te preparas?
Dos anécdotas que me han sucedido durante los últimos días y que me hacen pensar que tú tampoco estás dedicándole el tiempo y esfuerzo suficiente a los procesos de selección:
1️⃣ “Edu tío, ayer otra entrevista nefasta. He comentado con mis compis y me han dicho que ellos también llevan un track terrible. En Zrive seguís teniendo mucho mercado que capturar.”
Este es el mensaje de whatsapp que me envió una amiga que hace entrevistas en una de las consultoras estratégicas top.
Lo que siempre me dice cuando nos vemos es que se encuentra de manera demasiado habitual con estudiantes con perfil top pero que, o no tienen ni idea de qué van las entrevistas en consultoría, o tienen nociones de cómo afrontarlas pero no se preparan lo suficiente el Business Case.
2️⃣ "Edu tío, súper buenas noticias: me han dado entrevista en Mckinsey para el viernes que viene. En cuanto termine de estudiar para mi examen del miércoles, me pongo a prepararla."
El lunes pasado recibo este mensaje del hermano pequeño de un amigo. Mi respuesta:
"¿Te quedan 4 días para la entrevista con Mckinsey y crees que el mejor uso de tu tiempo es pasarte los 2 primeros estudiando para un examen en el que vas a sacar buena nota en cualquier caso?"
Si vuestra intención es empezar a trabajar en consultoría, abogacía, banca de inversión o similares, y os han llamado para la primera entrevista, enhorabuena, eso es que tenéis un perfil top.
Puesto que construir ese perfil os ha costado años (buenas notas, prácticas, intercambios...), mi consejo es el siguiente: no cometáis el error de tirar todo este esfuerzo por la borda y preparaos para las entrevistas A CONCIENCIA.
Otras cosas que han pasado en Zrive estos días
Sesiones en Zrive Campus
Equity Research I (Juan Peña @ GVC Gaesco)
Equity Research II (Juan Peña @ GVC Gaesco)
Curso de SQL – Quinta sesión (Juan Fernández-Daza @ Bain & Company)
Sesiones en Zrive PE
The Investment Process In Corporate Private Equity III (David de Bedoya @ Nazca Capital)
RIVERSIDE Case Study (Edu Riera @ Zrive)
Sesiones en Zrive IB
Equity vs. Enterprise Value (I) (Edu Riera @ Zrive)
Equity vs. Enterprise Value (II) (Edu Riera @ Zrive)
Sesiones en Zrive DS
Optimal model fitting (Guille Barquero @ Zrive)
Analizar, Diagnosticar Y Mejorar El Modelo (Guille Barquero @Z rive)
Sesiones en Zrive BL
Áreas De Práctica → Litigation (Isabel Pasquau @ Baker-Mckenzie)
Áreas De Práctica → Restructuring II (Alvaro Cid-Luna @ NK5)
Otra actividad interesante en la comunidad:
Carlos Perez compartió el informe anual de PE/VC que realiza anualmente Capital & Corporate. Además resumió algunas de las como conclusiones generales:
Caída del 25% en 2023 hasta 6,8bn vs 9,2bn en 2022.
El segmento mid market tuvo mucha actividad, especialmente Portobello y Magnum.
Por sectores: sanitaro biassed por un deal de 3bn de KKR, energía/infra casi 1bn en 33 deals
Mal año para VC, que cae un 50%, de 2,4bn a 1,2bn
Ricardo Sastre compartió una nueva recomendación de un episodio de podcast, en este caso sobre abogacía. Se tarta de una entrevista con Natalia Martos Díaz, la fundadora de Legal Army, uno de los Alternative Legal Services (ALS) más interesantes del panorama español. Además, es una de las mujeres más influyentes en el mundo de la abogacía y frecuentemente mencionada en directorios como Women in Legal World (WLW).
Un abrazo!
Zrive Team